年功序列から成果主義へ変更する方法と、メリット・注意点
「働き方改革」をはじめとする昨今の流れは、旧来の日本的雇用慣行の変革にあります。 日本的雇用慣行の根底にあるのが「年功序列」の考え方です。会社に勤続している年数に応じて賃金を評価する制度であり、わかりやすくいえば、「長く会社に勤め続けるほど、賃金が高くなる」のです。 しかし、1つの会社に新卒から定年まで勤め続ける、という人はむしろ少なくなり、転職をしてキャリアアップを目指す人のほうが多くなった結果、「年功序列」は、機能しづらくなりました。 「年功序列」から「成果主義」へと賃金体系を変更する企業も増えていま ...
