育休

人事労務

2020/4/10

妊娠を理由に内定取消できる?入社直後の育休・産休は?【会社側】

採用面接時に、結婚・出産・育児など、個人のプライベートに過度に干渉したり、男女を性別で差別したりすることは、会社側(企業側)として不適切な対応です。「セクハラ」「マタハラ」の責任追及を受けることもあります。 特に、就活時のセクハラは「就活セクハラ」として話題になっています。 しかし、採用面接時はまったく気付かなかったが、内定後すぐに「妊娠」が発覚して期待どおりの活躍が不可能となってしまったとき、採用内定を取り消すことができるのでしょうか。このケースでは「妊娠を理由に、内定取消できるのか」が問題となります。 ...

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