外国人を雇用するときの雇用契約書のポイント（書式・記載例）
少子高齢化、労働力人口の減少が進んでいます。この解決策として「外国人労働力の活用」がポイントとなります。 労働力人口の確保のため、多様な労働力の活用が必要となりますが、育児・介護により短時間勤務を望む女性労働者、高齢者、障害者、副業人材などの活用とともに、重要となるのが外国人の活用です。 多様な働き方を認め、多様な個性を認め、できるだけ多くの労働力を活用するためには、その種類に即した「個別対応」が必要となります。この点で、外国人を雇用するときの適切な雇用契約書（労働契約書）の作成が必須となります。 外国人 ...
外国人労働者の病気・ケガへの会社側の適切な対応と労災のポイント
日本で働く外国人の数は、年々増加しています。飲食店（居酒屋・ファーストフード）やコンビニなどで、外国人従業員を見る機会も増えたのではないでしょうか。 日本で働く外国人は、約146万人（2018年10月時点・厚労省）おり、日本人の総労働人口約6898万人（2019年5月時点・厚労省）のうち、約2%は外国人であるという計算になります。 外国人の受け入れを検討する会社にとって不安に思うことは多いでしょうが、「外国人が、業務においてケガをしたり、病気になってしまったりしたら、どのように対応したらよいのでしょう。」 ...
外国人を雇用する会社が注意すべき５ポイントと、入社時の届出
ビジネスのグローバル化が進行し、世界がボーダレス化する中、日本で働く外国人の数は、年々増加しています。 外国人数の増加に対して、日本の労働力人口はどうかというと、少子高齢化にともない、若くて元気な労働力は年々減少していっているわけです。 そこで、会社の経営をうまく進めるためには、外国人労働者の活用を検討すべきタイミングに来ているといます。 しかし、外国人労働者を活用するためには、就労ビザ、在留資格などの外国人特有の問題や、「技能実習生制度」などの特殊な労働法の制度を理解しなければなりません。 これらを理解 ...
