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「 採用面接 」 一覧

人事労務

「サイレントお祈りメール」は違法?不適切?不採用の対応に注意!

会社の経営者や人事担当者が、採用活動を進めるにあたり、いちばん頭を悩ませるといっても過言ではないのは、不採用者への対応です。 不採用者に対しては、いわゆる「お祈りメール」を送るのが通例になっていますが ...

人事労務

採用面接で聞いてはいけない不適切、違法な質問まとめ

会社が採用面接をするときには、「採用の自由」というものがあり、原則として、どの求職者を採用するかは会社側(使用者側)が自由に決めることができます。 そして、「採用の自由」の前提として、会社が採否の判断 ...

人事労務

経歴詐称を見抜くため、採用段階、面接で会社が注意すべきポイント

「経歴詐称」とは、労働者が、実際とは異なる経歴を会社に対して伝え、偽って採用面接を受けたり、入社をしたりすることをいいます。 「経歴詐称」があると、会社としては、希望どおりの人材を採用することができな ...

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