労働基準法– tag –
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芸能人(タレント)は労働基準法で保護される「労働者」?
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高度プロフェッショナル制度とは?導入方法・メリット・注意点
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社員10人未満でも、就業規則を作成すべき理由と4つのメリット
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周知していない就業規則は有効?就業規則の周知方法とポイント
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残業代・賃金の時効が、2年から3年に延長!【弁護士解説】
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休憩時間を分割して与えることは違法?連続して与える必要がある?
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「早朝出勤」で残業代請求されないため、違法な早朝出勤に注意!
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フルコミッション(完全歩合制)は違法??「歩合給」とは違う?
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就業規則を作成する時の「過半数代表」のポイント!選出・意見聴取など
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訴訟で付加金を請求されたら?残業代請求への会社側の対応
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労働審判で付加金を請求されたら?残業代請求への会社側の対応
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「店長」の肩書をつければ残業代は必要ない?名ばかり管理職の残業代
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求人票の労働条件トラブルを避けるため、企業が注意すべきポイント
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建設業に適用される法律と、建設会社の注意点を弁護士がまとめて解説
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リフォームの訪問販売は違法?リフォーム詐欺にならないための注意点
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会社に内緒で起業できる?在職中に起業し、会社設立するときの注意点
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契約書に損害賠償条項を記載するときの例文と、注意すべきポイント
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労働者の雇用に必要な手続と書類を、弁護士がまとめてみた
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固定残業代を導入するときの、労働条件を不利益変更する方法
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