「団交拒否（不誠実団交）」の不当労働行為と、会社の適切な対策
合同労組やユニオンなどの労働組合が、会社との間で、労使紛争についての話し合いを行うのが、「団体交渉」です。 労働組合には、憲法上、団結権、団体行動権とともに団体交渉権が保障されており、この権利を実効的なものとするために、会社側（使用者側）には、労働組合の団体交渉に応じる義務があります。 そのため、正当な理由なく団体交渉を拒否したり、団体交渉自体には応じるもののまっとうな交渉をしなかったりするケースでは、「団交拒否（不誠実団交）」という不当労働行為の責任を問われることになります。 そこで今回は、団交拒否（不 ...
