弁護士 浅野英之– Author –
弁護士 浅野英之
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人事労務
勤怠不良の社員に、会社が行う4つの対応の解雇の流れ
弁護士 浅野英之
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契約書
業務提携契約書とは?作成のポイント、注意点を雛形に基づき解説
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契約書
土地売買契約書を作成するとき知っておきたい8つのポイント
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人事労務
横領した従業員への対処法!懲戒解雇、損害賠償請求のポイント
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契約書
債権譲渡契約書の作成時に注意すべきポイント【改正民法対応】
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契約書
代理店契約書を作成と、販路拡大のポイントを弁護士が解説
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人事労務
希望退職制度の適切な運用方法と5つのポイント
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ベンチャー法務
オフィスを契約する会社が知るべき、有利に交渉するためのポイント
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契約書
事業用定期借地権の設定契約の流れは?公正証書、契約書の注意点も解説
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契約書
売買契約書の作成の基本と、5分でわかる契約書チェックのポイント
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契約書
金銭消費貸借契約書とは?書き方、注意点をテンプレートで解説
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人事労務
有期契約の労働者を解雇・雇止めできないケースとは?
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人事労務
ズル休みする社員の対処法は?嘘をついて休む社員を処分できますか?
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人事労務
勝手に早出する社員にも残業代が必要?朝残業を勝手にする社員への対応
弁護士 浅野英之
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人事労務
休みがちな社員への対応は?声掛けの注意点、解雇できる基準を解説
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人事労務
社員が「給料を上げてほしい」と言ったとき、会社の適切な対応は?
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契約書
契約書に損害賠償条項を記載するときの例文と、注意すべきポイント
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人事労務
会社は社員のメールを監視できる?社内のメールを監視・検閲する方法
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人事労務
バイトが商品をつまみ食いしたら違法?懲戒処分や解雇にできる?
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人事労務
退職時の引き継ぎは義務?引き継ぎを拒否して退職する社員への対応を解説
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企業法務
控訴審とは?民事裁判の控訴審の流れと、逆転のポイントを弁護士が解説
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人事労務
従業員同士のトラブルへの対応と、会社の責任
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人事労務
内定後に妊娠が発覚したら内定取り消しできる?入社前の対策も解説
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人事労務
採用面接で、うつ病・精神疾患などの健康状態を質問できる?見抜く方法も解説
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人事労務
休憩時間は分割して付与できる?連続勤務時間と休憩の関係は?
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債権回収
内容証明による催告書の文例と、債権回収で内容証明を送るメリット
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契約書
事業用の建物賃貸借契約書を作成する際注意すべき8つのポイント
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人事労務
社員が失踪したときの対応は?行方不明の社員への対応は解雇で良い?
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人事労務
社員の引き抜きは違法?損害賠償を請求することができる?
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不動産
建設業許可なしの下請けは違法!建設業許可なくできる工事はどこまで?
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人事労務
育児・介護中の社員に転勤を命じる時にすべき配慮義務と、拒否への対応
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契約書
契約期間の定め方と、契約書における中途解約条項の例文について解説
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人事労務
接待は残業になる?労働時間として残業代を支払うべきケースとは
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企業法務
自己株式取得の制限とは?財源規制、売主追加請求についても解説
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人事労務
BYOD(私物端末の業務利用)を導入するときの法的な注意点
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IT法務
SNSで情報発信するときの注意点と、法律上のポイント
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人事労務
時差出勤を導入するとき、会社が注意すべき法的ポイント4つ
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企業法務
努力義務とは?義務との違い、努力義務に違反した時の制裁について解説
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人事労務
入社前の内定者に就業規則は適用される?入社前に開示する必要がある?
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人事労務
ユニオン・ショップとは?労働組合への加入・脱退は自由?
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人事労務
うつ病を会社に報告しない社員への対応は?無理して出社させないことが大切
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契約書
事業用定期借地権の設定契約の流れは?公正証書、契約書の注意点も解説
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