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「 投稿者アーカイブ:浅野総合法律事務所 」 一覧

人事労務

労働条件の不利益変更が許される5条件と、リスク・デメリット

みなさんは、「不利益変更」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。労働問題のお話で「不利益変更」といえば、会社が一方的な判断で、労働者にとって不利益な方向に、労働条件を変更することをいいます。 会社の ...

人事労務

ユースエール認定制度とは?メリットや活用できる助成金は?

日本国内には数多くのの企業があり、企業の新卒採用競争は年々激化しています。 しかし、就職活動をしている学生の多くは、ニュースや新聞、就活本に登場する大企業や有名企業にばかりエントリーをしており、知名度 ...

人事労務

テレワーク・デイとは??(実施の効果、今後の動向、目的、反応、感想など)

政府は、働き方改革の一環として、今年平成29年(2017年)にはじめて、「テレワーク・デイ」を実施しました。 このテレワーク・デイは、2020年(平成32年)に開催されるオリンピック・パラリンピックに ...

人事労務

ズル休みする問題社員への対処法は?懲戒解雇、減給はできる?

従業員から突然欠勤の連絡が来た場合、会社経営者としてはどのように対応すればよいのでしょうか。法事や病欠など、もっともらしい理由で欠勤する従業員の中には、嘘をついてズル休みしている社員がいる場合もありま ...

人事労務

有期契約社員の無期転換ルールについて、会社が準備すべきポイントまとめ

平成25年4月に改正された「労働契約法」によって、「無期転換ルール」というルールが、契約社員などの期間の定めのある社員に対して適用されることとなりました。 これは、期間の定めのある雇用契約を結んでいる ...

人事労務

最低賃金の引上げ(2017年)と、活用すべき「業務改善助成金」

平成29年度の最低賃金について、2016年の引上げに続いて更に引上げとなり、現行制度が始まった平成14年度以来、最高の引上げ額となりました。 平成29年(2017年)10月6日、山梨県を除くすべての都 ...

人事労務

従業員の職場ストレス改善のため、企業がすべき4つのケア

厚生労働省が行った、平成28年「労働安全衛生調査結果(実態調査)」によれば、職場で強いストレスを感じたことがあると回答した労働者は、「59.5%」となりました。 会社の経営者として、これを高いと考える ...

契約書

業務委託契約書の作成・修正で、会社が注意すべき4つのポイント

会社の事業を拡大していく上で、「知名度を上げるためにホームページを作りたい。」「在庫管理のために自社専用のソフトウェアが欲しい。」などとお考えの社長の方は多いのではないでしょうか。 事業活動に関連した ...

人事労務

障害者差別を予防する5つの方法と、障碍者雇用促進法の改正

近年、バリアフリーへの意識から、障害者雇用に対する社会の関心が高まっています。 障害者雇用促進法は会社(使用者)に対して、障害者の雇用を促し、従業員全体に占める障害者の雇用率を一定水準以上に保つように ...

人事労務

「就活セクハラ」で慰謝料請求されるリスクと、会社がすべき対策

2017年4月26日に、プロ野球でお馴染みの「DeNA(ディー・エヌ・エー)」の採用担当者が、入社試験を受けた女性をホテルに連れ込んだことが「週刊文春」によって報じられました。 採用活動の場が、従来の ...

会社破産

破産した会社経営者は再起できる?再出発して起業する方法まとめ

会社の経営が行き詰まり「破産」を迎え、同時に経営者も「連帯保証人」として責任を負い、「破産」せざるを得ない状況に陥ったとき、経営者は、破産後どのような道を歩むのでしょうか。 経営者の中には、そのまま「 ...

会社破産

会社経営者が個人再生を利用する方法とは?会社破産した後の経営者の生活

会社の経営が破綻し「破産」に至ると、経営者が会社の「連帯保証人」になっていた場合、重い債務を負うことがあります。その債務を弁済することが出来ない場合、経営者自身も何らかの債務整理手続きを行わなければな ...

会社破産

個人再生の手続の流れは?会社が破産したときの経営者の生活は?

個人事業の経営者の多くは、会社の「連帯保証人」になり、金融機関からお金を借ります。そのため、会社が「破産」してしまったとき、経営者も「連帯保証人」として重い責任を負うことがあります。 会社の連帯保証は ...

会社破産

会社経営者が破産したら何が残る?破産しても手元に残る財産

会社の経営が行き詰まり、会社の資金繰りが出来なくなったとき、会社を「破産」という手段を取らざる負えなくなる場合があります。 それと同時に、経営者が会社の「連帯保証人」になっていた場合、経営者は連帯保証 ...

人事労務

仕事で終電を逃した社員に、タクシー代、宿泊費を払う必要がある?

仕事が忙しい時期、どうしても終電で帰ることができない社員(従業員)が出てきます。特に、成果物の締切があったり、月末、年末などの繁忙期には注意が必要です。 社員の中には、会社の近くに住んで、いつでも徹夜 ...

会社破産

経営者の任意整理手続きの流れと、会社破産を弁護士が解説!

会社の経営状況が悪化し、経営が破綻して、会社が「破産」した時、経営者が会社の「連帯保証人」である場合、高額な負担を負う恐れがあります。 債務を弁済することが出来ない場合、経営者自身も何かしらの債務整理 ...

人事労務

休憩時間中の喫煙を禁止することができる?違法ではない?

分煙化や禁煙など、タバコに対する制限は、最近特に厳しくなっています。会社もまた、受動喫煙対策など、社員(従業員)のタバコ問題について、対応する必要があります。 そこで、いっそ思い切って、休憩時間中も含 ...

IT法務

やらせ口コミは違法?3つの危険性と、景表法違反のリスク

ネットで何でも検索できる現代、多くの消費者が、より良い店舗や製品を求めて「口コミサイト」を利用します。 実際に商品やサービスを利用したことがない消費者にとって、「口コミ」こそが、いちばんの頼りです。 ...

人事労務

ストレスチェックの実施率は82.9%!【2017年6月末時点】

2015年12月から、労働安全衛生法の改正によって会社に義務付けられている「ストレスチェック」の制度について、この度、実施率が発表されました。 ストレスチェック制度は、産業医の設置要件と同様、従業員数 ...

会社破産

債務整理の種類とメリット・デメリット│会社が破産!経営者の救済は?

会社の経営が行き詰まり、資金繰りが苦しくなった時、債務から免れるために「会社を破産させる」という手段を選ぶことがあります。 一生懸命経営してきた会社を破産させることは、辛く悲しいことですが、会社の「連 ...

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