弁護士 浅野英之– Author –
弁護士 浅野英之
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契約書
売買契約書の作成の基本と、5分でわかる契約書チェックのポイント
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M&A
M&Aの仲介会社の選び方は?かかる費用、依頼時の注意点も解説
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M&A
M&Aの表明保証とは?表明保証条項に違反した際の損害賠償も解説
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契約書
金銭消費貸借契約書とは?書き方、注意点をテンプレートで解説
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人事労務
有期契約の労働者を解雇・雇止めできないケースとは?
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M&A
M&A基本合意書の内容と、締結のポイント
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人事労務
セクハラ・パワハラの社内調査と、顧問弁護士に調査を依頼すべき理由
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人事労務
人事労務を弁護士に依頼するメリットと相談の注意点、弁護士の選び方
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M&A
法務デューデリジェンスとは?弁護士によるデューデリジェンスの流れを解説
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M&A
M&Aの秘密保持契約(NDA)のポイントと、ひな形を利用する際の注意点
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M&A
M&Aに強い弁護士の選び方は?M&Aでの弁護士の役割や費用も解説
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人事労務
ズル休みする社員の対処法は?嘘をついて休む社員を処分できますか?
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人事労務
勝手に早出する社員にも残業代が必要?朝残業を勝手にする社員への対応
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人事労務
休みがちな社員への対応は?声掛けの注意点、解雇できる基準を解説
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人事労務
社員が「給料を上げてほしい」と言ったとき、会社の適切な対応は?
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契約書
契約書に損害賠償条項を記載するときの例文と、注意すべきポイント
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人事労務
会社は社員のメールを監視できる?社内のメールを監視・検閲する方法
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人事労務
バイトが商品をつまみ食いしたら違法?懲戒処分や解雇にできる?
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人事労務
退職時の引き継ぎは義務?引き継ぎを拒否して退職する社員への対応を解説
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企業法務
控訴審とは?民事裁判の控訴審の流れと、逆転のポイントを弁護士が解説
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人事労務
従業員同士のトラブルへの対応と、会社の責任
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人事労務
内定後に妊娠が発覚したら内定取り消しできる?入社前の対策も解説
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人事労務
採用面接で、うつ病・精神疾患などの健康状態を質問できる?見抜く方法も解説
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人事労務
社員の引き抜きは違法?損害賠償を請求することができる?
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人事労務
社員が失踪したときの対応は?行方不明の社員への対応は解雇で良い?
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人事労務
休憩時間を分割して与えることは違法?連続して与える必要がある?
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不動産
建設業許可なしの下請けは違法!建設業許可なくできる工事はどこまで?
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契約書
事業用の建物賃貸借契約書を作成する際注意すべき8つのポイント
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債権回収
内容証明による催告書の文例と、債権回収で内容証明を送るメリット
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契約書
金銭消費貸借契約書とは?書き方、注意点をテンプレートで解説
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人事労務
育児・介護中の社員に転勤を命じる時にすべき配慮義務と、拒否への対応
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契約書
契約期間の定め方と、契約書における中途解約条項の例文について解説
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IT法務
SNSで情報発信するときの注意点と、法律上のポイント
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人事労務
BYOD(私物端末の業務利用)を導入するときの法的な注意点
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人事労務
「接待ゴルフ」は休日出勤扱い?休日出勤手当(残業代)が必要?
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企業法務
自己株式取得の制限とは?財源規制、売主追加請求についても解説
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企業法務
努力義務とは?義務との違い、努力義務に違反した時の制裁について解説
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人事労務
入社前の内定者に就業規則は適用される?入社前に開示する必要がある?
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人事労務
解雇通知の正しい方法と、解雇通知書の書き方【書式・ひな形】
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人事労務
労働審判に負けた労働者に、会社側が逆に損害賠償を請求できる?
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契約書
事業用定期借地権の設定契約の流れは?公正証書、契約書の注意点も解説
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