弁護士 浅野英之– Author –

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取引先に信用不安を感じたとき、すぐにすべき対策のポイント
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土地売買契約書を作成するとき知っておきたい8つのポイント
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横領した従業員への対処法!懲戒解雇、損害賠償請求のポイント
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債権譲渡契約書の作成時に注意すべきポイント【改正民法対応】
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知的財産権の侵害をめぐる紛争で主張を検討すべきポイントとは?
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代理店契約書を作成と、販路拡大のポイントを弁護士が解説
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希望退職制度の適切な運用方法と5つのポイント
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オフィスを契約する会社が知るべき、有利に交渉するためのポイント
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事業用の建物賃貸借契約書を作成する際注意すべき8つのポイント
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相続された株式の権利行使への対応と、売渡請求権の活用法
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コンサルティング契約書とは?ひな形と、作成時の注意点について解説
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事業用定期借地権の設定契約の流れは?公正証書、契約書の注意点も解説
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売買契約書の作成の基本と、5分でわかる契約書チェックのポイント
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金銭消費貸借契約書とは?書き方、注意点をテンプレートで解説
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有期契約の労働者を解雇・雇止めできないケースとは?
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新型コロナウイルスで休業時、派遣料金は必要?派遣切りはできる?
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新型コロナウイルスを理由に解雇・雇止めするときの注意点【会社側】
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ズル休みする社員の対処法は?嘘をついて休む社員を処分できますか?
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勝手に早出する社員にも残業代が必要?朝残業を勝手にする社員への対応
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休みがちな社員への対応は?声掛けの注意点、解雇できる基準を解説
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社員が「給料を上げてほしい」と言ったとき、会社の適切な対応は?
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契約書に損害賠償条項を記載するときの例文と、注意すべきポイント
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会社は社員のメールを監視できる?社内のメールを監視・検閲する方法
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バイトが商品をつまみ食いしたら違法?懲戒処分や解雇にできる?
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控訴審とは?民事裁判の控訴審の流れと、逆転のポイントを弁護士が解説
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退職時の引き継ぎは義務?引き継ぎを拒否して退職する社員への対応を解説
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内定後に妊娠が発覚したら内定取り消しできる?入社前の対策も解説
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従業員同士のトラブルへの対応と、会社の責任
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採用面接で、うつ病・精神疾患などの健康状態を質問できる?見抜く方法も解説
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休憩時間を分割して与えることは違法?連続して与える必要がある?
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内容証明による催告書の文例と、債権回収で内容証明を送るメリット
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事業用の建物賃貸借契約書を作成する際注意すべき8つのポイント
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社員の引き抜きは違法?損害賠償を請求することができる?
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社員が失踪したときの対応は?行方不明の社員への対応は解雇で良い?
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建設業許可なしの下請けは違法!建設業許可なくできる工事はどこまで?
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育児・介護中の社員に転勤を命じる時にすべき配慮義務と、拒否への対応
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契約期間の定め方と、契約書における中途解約条項の例文について解説
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BYOD(私物端末の業務利用)を導入するときの法的な注意点
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自己株式取得の制限とは?財源規制、売主追加請求についても解説
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接待は残業になる?労働時間として残業代を支払うべきケースとは
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SNSで情報発信するときの注意点と、法律上のポイント
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時差出勤を導入するとき、会社が注意すべき法的ポイント4つ
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努力義務とは?義務との違い、努力義務に違反した時の制裁について解説
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入社前の内定者に就業規則は適用される?入社前に開示する必要がある?
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金銭消費貸借契約書とは?書き方、注意点をテンプレートで解説
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うつ病を会社に報告しない社員への対応は?無理して出社させないことが大切
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事業用定期借地権の設定契約の流れは?公正証書、契約書の注意点も解説
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