弁護士 浅野英之– Author –
弁護士 浅野英之
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知的財産
商標権を侵害しないための、商標調査と、類似商標の対応方法
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債権回収
取引先が倒産!迅速な初動対応のために債権届出が必要不可欠
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ベンチャー法務
創業株主間契約を締結すべき理由と、資本政策のポイント
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ベンチャー法務
ベンチャー企業の設立で、株式会社にすべき理由と、合同会社との違い
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知的財産
アプリの特許の法律知識│特許侵害しない対策、特許侵害された時の対応
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知的財産
アプリの著作権の法律知識まとめ│著作権侵害しない・されない対策も解説
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債権回収
確実に債権回収するための、平時の債権管理のポイント
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人事労務
勤怠不良の社員に、会社が行う4つの対応の解雇の流れ
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契約書
業務提携契約書とは?作成のポイント、注意点を雛形に基づき解説
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債権回収
取引先に信用不安を感じたとき、すぐにすべき対策のポイント
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M&A
M&Aの売主側・対象会社が注意すべき3つのポイントと、Seller's デューデリジェンスの必要性
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契約書
土地売買契約書を作成するとき知っておきたい8つのポイント
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人事労務
横領した従業員への対処法!懲戒解雇、損害賠償請求のポイント
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M&A
発見した問題点への対応と、ディールブレイカーの解決策
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契約書
債権譲渡契約書の作成時に注意すべきポイント【改正民法対応】
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人事労務
従業員同士のトラブルへの対応と、会社の責任
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知的財産
知的財産権の侵害をめぐる紛争で主張を検討すべきポイントとは?
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契約書
代理店契約書を作成と、販路拡大のポイントを弁護士が解説
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人事労務
希望退職制度の適切な運用方法と5つのポイント
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ベンチャー法務
オフィスを契約する会社が知るべき、有利に交渉するためのポイント
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企業法務
取締役の背任行為の責任と、会社がすべき対処法のポイント
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契約書
事業用の建物賃貸借契約書を作成する際注意すべき8つのポイント
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契約書
事業譲渡契約書の作成と交渉のポイント
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企業法務
相続された株式の権利行使への対応と、売渡請求権の活用法
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人事労務
従業員が逮捕された場合の会社の適切な初動対応
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企業法務
企業の不祥事における適切な対応は?不祥事対応マニュアルの必要性も解説
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契約書
コンサルティング契約書とは?ひな形と、作成時の注意点について解説
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契約書
事業用定期借地権の設定契約の流れは?公正証書、契約書の注意点も解説
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M&A
M&Aのマネジメントインタビューとは?質問事項と注意点を解説
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人事労務
【書式】無断で出社しない社員への正しい対応は?解雇は可能か
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人事労務
ズル休みする社員の対処法は?嘘をついて休む社員を処分できますか?
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人事労務
勝手に早出する社員にも残業代が必要?朝残業を勝手にする社員への対応
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人事労務
休みがちな社員への対応は?声掛けの注意点、解雇できる基準を解説
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人事労務
社員が「給料を上げてほしい」と言ったとき、会社の適切な対応は?
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契約書
契約書に損害賠償条項を記載するときの例文と、注意すべきポイント
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人事労務
会社は社員のメールを監視できる?社内のメールを監視・検閲する方法
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人事労務
バイトが商品をつまみ食いしたら違法?懲戒処分や解雇にできる?
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人事労務
退職時の引き継ぎは義務?引き継ぎを拒否して退職する社員への対応を解説
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企業法務
控訴審とは?民事裁判の控訴審の流れと、逆転のポイントを弁護士が解説
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人事労務
従業員同士のトラブルへの対応と、会社の責任
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人事労務
内定後に妊娠が発覚したら内定取り消しできる?入社前の対策も解説
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人事労務
採用面接で、うつ病・精神疾患などの健康状態を質問できる?見抜く方法も解説
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人事労務
社員の引き抜きは違法?損害賠償を請求することができる?
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人事労務
社員が失踪したときの対応は?行方不明の社員への対応は解雇で良い?
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人事労務
休憩時間を分割して与えることは違法?連続して与える必要がある?
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不動産
建設業許可なしの下請けは違法!建設業許可なくできる工事はどこまで?
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契約書
事業用の建物賃貸借契約書を作成する際注意すべき8つのポイント
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債権回収
内容証明による催告書の文例と、債権回収で内容証明を送るメリット
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契約書
金銭消費貸借契約書とは?書き方、注意点をテンプレートで解説
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IT法務
SNSで情報発信するときの注意点と、法律上のポイント
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人事労務
育児・介護中の社員に転勤を命じる時にすべき配慮義務と、拒否への対応
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契約書
契約期間の定め方と、契約書における中途解約条項の例文について解説
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人事労務
BYOD(私物端末の業務利用)を導入するときの法的な注意点
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人事労務
「接待ゴルフ」は休日出勤扱い?休日出勤手当(残業代)が必要?
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企業法務
自己株式取得の制限とは?財源規制、売主追加請求についても解説
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企業法務
努力義務とは?義務との違い、努力義務に違反した時の制裁について解説
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人事労務
入社前の内定者に就業規則は適用される?入社前に開示する必要がある?
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人事労務
解雇通知の正しい方法と、解雇通知書の書き方【書式・ひな形】
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人事労務
労働審判に負けた労働者に、会社側が逆に損害賠償を請求できる?
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不動産
一発下請けの禁止と、丸投げに関する法律上の規制について解説
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