弁護士 浅野英之– Author –

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介護のトラブルとは?施設とのトラブル、兄弟間の揉め事などを事例で解説
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少額訴訟のやり方は?手続きの流れと自分でやる方法を解説
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担保になるものの例とは?種類ごとの担保を取る方法についても解説
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支払猶予とは?猶予の要請に慌てないための対応のポイントを解説
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出社拒否する社員への対応方法は?連絡とれなくても解雇は可能?
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育児・介護中の社員に転勤を命じる時にすべき配慮義務と、拒否への対応
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入金遅延の対応方法は?取引先リスクの管理と事前対策
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債権回収の失敗とは?回収できないときの対処法と注意点
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ベンチャー企業向けの顧問弁護士サービスとは?
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うつ病を会社に報告しない社員への対応は?無理して出社させないことが大切
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債権回収の裁判の流れは?民事訴訟と他の方法のメリット・デメリットを弁護士が解説
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企業の不祥事における適切な対応は?不祥事対応マニュアルの必要性も解説
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取締役の背任行為の責任と、会社がすべき対処法のポイント
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従業員が逮捕されたら会社の対応は?適切な初動対応と懲戒処分の注意点
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サイト売買の契約書とは?ウェブサイト売買の方法と注意点、トラブルの対処法
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ディールブレイカーとは?発見された問題点への対応と解決策
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事業譲渡契約とは?契約書の書き方やひな形、収入印紙について
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M&Aのマネジメントインタビューとは?質問事項と注意点を解説
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M&A仲介会社の選び方は?手数料や費用の相場、依頼時の注意点も解説
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表明保証とは?違反した場合の損害賠償についても解説
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M&Aの基本合意書(MOU)とは?内容や雛形、締結時のポイント
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ハラスメント(セクハラ・パワハラ)の調査の方法は?社内調査の流れと注意点
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人事労務を弁護士に依頼するメリットと相談の注意点、弁護士の選び方
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M&Aの秘密保持契約(NDA)とは?契約書のひな形や目的・注意点
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法務デューデリジェンスとは?弁護士による法務DDの流れ・費用・チェックリスト
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M&Aにおける弁護士の役割とは?費用の相場や選び方も解説
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反社会的勢力に関わらないため、企業がすべき就業規則・誓約書の対策例
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副業を解禁するときの就業規則の定め方と、副業の注意点【会社側】
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セカンドハラスメントとは?ハラスメントの二次被害を防ぐ対策
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中途採用者を解雇するのは容易?(能力不足・パフォーマンス不良)
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ズル休みする社員の対処法は?嘘をついて休む社員を処分できますか?
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勝手に早出する社員にも残業代が必要?朝残業を勝手にする社員への対応
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休みがちな社員への対応は?声掛けの注意点、解雇できる基準を解説
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社員が「給料を上げてほしい」と言ったとき、会社の適切な対応は?
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契約書に損害賠償条項を記載するときの例文と、注意すべきポイント
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会社は社員のメールを監視できる?社内のメールを監視・検閲する方法
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バイトが商品をつまみ食いしたら違法?懲戒処分や解雇にできる?
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控訴審とは?民事裁判の控訴審の流れと、逆転のポイントを弁護士が解説
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退職時の引き継ぎは義務?引き継ぎを拒否して退職する社員への対応を解説
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内定後に妊娠が発覚したら内定取り消しできる?入社前の対策も解説
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従業員同士のトラブルへの対応と、会社の責任
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採用面接で、うつ病・精神疾患などの健康状態を質問できる?見抜く方法も解説
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休憩時間を分割して与えることは違法?連続して与える必要がある?
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社員の引き抜きは違法?損害賠償を請求することができる?
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事業用の建物賃貸借契約書を作成する際注意すべき8つのポイント
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内容証明による催告書の文例と、債権回収で内容証明を送るメリット
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社員が失踪したときの対応は?行方不明の社員への対応は解雇で良い?
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建設業許可なしの下請けは違法!建設業許可なくできる工事はどこまで?
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育児・介護中の社員に転勤を命じる時にすべき配慮義務と、拒否への対応
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契約期間の定め方と、契約書における中途解約条項の例文について解説
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BYOD(私物端末の業務利用)を導入するときの法的な注意点
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自己株式取得の制限とは?財源規制、売主追加請求についても解説
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「接待ゴルフ」は休日出勤扱い?休日出勤手当(残業代)が必要?
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SNSで情報発信するときの注意点と、法律上のポイント
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時差出勤を導入するとき、会社が注意すべき法的ポイント4つ
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入社前の内定者に就業規則は適用される?入社前に開示する必要がある?
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努力義務とは?義務との違い、努力義務に違反した時の制裁について解説
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金銭消費貸借契約書とは?書き方、注意点をテンプレートで解説
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ユニオン・ショップとは?労働組合への加入・脱退は自由?
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事業用定期借地権の設定契約の流れは?公正証書、契約書の注意点も解説
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