弁護士 浅野英之– Author –
弁護士 浅野英之
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債権回収
入金遅延を催促する方法は?入金が遅延する理由と、その対処法を解説
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企業法務
反社会的勢力に関わらないため、企業がすべき就業規則・誓約書の対策例
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人事労務
育児・介護中の社員に転勤を命じる時にすべき配慮義務と、拒否への対応
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人事労務
副業を解禁するときの就業規則の定め方と、副業の注意点【会社側】
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人事労務
セカンドハラスメントとは?ハラスメントの二次被害を防ぐ対策
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人事労務
中途採用者を解雇するのは容易?(能力不足・パフォーマンス不良)
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人事労務
パワハラと注意指導の違いと、パワハラにならないための注意指導の方法
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人事労務
「不当解雇」といわれて慰謝料請求されたときの対応【会社側】
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会社破産
倒産するときの従業員への告知のタイミングと、解雇通知のポイント
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人事労務
テレワーク環境でも予防すべきパワハラ問題と、会社側の体制整備
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人事労務
退職時の引き継ぎは義務?引き継ぎを拒否して退職する社員への対応を解説
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会社破産
廃業する経営者が知っておくべき会社を解散・清算するための手続き
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人事労務
非正規社員の雇入れ時に求められる会社の説明義務
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会社破産
自己破産前にやってはいけないことについて詳しく解説
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人事労務
テレワーク・在宅勤務の導入で、賃金・交通費・通勤手当を減らせる?
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人事労務
テレワーク・在宅勤務の導入で就業規則を変更すべきポイント【条項例】
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人事労務
正社員から外注に変更できる?「社員の外注化」の方法と注意点
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人事労務
テレワーク・在宅勤務中のケガ・病気は「労災」が認められる?
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人事労務
雇用調整助成金を活用し、社員を休業させる方法【新型コロナ特例対応】
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会社破産
飲食店を閉店する前にすべき立て直しの方法と、閉店する際の手続き
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人事労務
新型コロナウイルスで子どもが休校となった社員への会社側の対応
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人事労務
新型コロナウイルス対応で、社員にマスク着用を命じることができる?
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人事労務
新型コロナウイルスで休業時、派遣料金は必要?派遣切りはできる?
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契約書
新型コロナウイルスでおこる契約上の債務不履行と不可抗力条項
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IT法務
「コロナ感染者」や企業への誹謗中傷の法的責任と対策【弁護士解説】
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会社破産
倒産を回避するための方法は?資金繰りの改善策についても解説します
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人事労務
カスタマーハラスメントとは?客の嫌がらせに企業が講じるべき対応
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会社破産
会社が破産するデメリットは?リスクを回避して倒産する方法も解説
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人事労務
新型コロナの緊急対応で、36協定なしに残業させる方法と注意点
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人事労務
新型コロナウイルスを理由に解雇・雇止めするときの注意点【会社側】
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人事労務
ズル休みする社員の対処法は?嘘をついて休む社員を処分できますか?
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人事労務
勝手に早出する社員にも残業代が必要?朝残業を勝手にする社員への対応
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人事労務
休みがちな社員への対応は?声掛けの注意点、解雇できる基準を解説
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人事労務
社員が「給料を上げてほしい」と言ったとき、会社の適切な対応は?
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契約書
契約書に損害賠償条項を記載するときの例文と、注意すべきポイント
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人事労務
会社は社員のメールを監視できる?社内のメールを監視・検閲する方法
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人事労務
バイトが商品をつまみ食いしたら違法?懲戒処分や解雇にできる?
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人事労務
退職時の引き継ぎは義務?引き継ぎを拒否して退職する社員への対応を解説
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企業法務
控訴審とは?民事裁判の控訴審の流れと、逆転のポイントを弁護士が解説
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人事労務
従業員同士のトラブルへの対応と、会社の責任
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人事労務
内定後に妊娠が発覚したら内定取り消しできる?入社前の対策も解説
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人事労務
採用面接で、うつ病・精神疾患などの健康状態を質問できる?見抜く方法も解説
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人事労務
社員の引き抜きは違法?損害賠償を請求することができる?
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人事労務
社員が失踪したときの対応は?行方不明の社員への対応は解雇で良い?
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人事労務
休憩時間を分割して与えることは違法?連続して与える必要がある?
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不動産
建設業許可なしの下請けは違法!建設業許可なくできる工事はどこまで?
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契約書
事業用の建物賃貸借契約書を作成する際注意すべき8つのポイント
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債権回収
内容証明による催告書の文例と、債権回収で内容証明を送るメリット
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契約書
金銭消費貸借契約書とは?書き方、注意点をテンプレートで解説
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IT法務
SNSで情報発信するときの注意点と、法律上のポイント
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人事労務
育児・介護中の社員に転勤を命じる時にすべき配慮義務と、拒否への対応
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契約書
契約期間の定め方と、契約書における中途解約条項の例文について解説
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人事労務
BYOD(私物端末の業務利用)を導入するときの法的な注意点
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人事労務
「接待ゴルフ」は休日出勤扱い?休日出勤手当(残業代)が必要?
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企業法務
自己株式取得の制限とは?財源規制、売主追加請求についても解説
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企業法務
努力義務とは?義務との違い、努力義務に違反した時の制裁について解説
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人事労務
入社前の内定者に就業規則は適用される?入社前に開示する必要がある?
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人事労務
解雇通知の正しい方法と、解雇通知書の書き方【書式・ひな形】
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人事労務
労働審判に負けた労働者に、会社側が逆に損害賠償を請求できる?
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不動産
一発下請けの禁止と、丸投げに関する法律上の規制について解説
弁護士 浅野英之