弁護士 浅野英之– Author –
弁護士 浅野英之
-
人事労務
新型コロナウイルスによる休業でも賃金・休業手当の支払いは必要?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
新型コロナウイルスを理由に「内定取消し」する方法と注意点【会社側】
弁護士 浅野英之 -
人事労務
試用期間で解雇・本採用拒否する時の会社側の注意点【弁護士解説】
弁護士 浅野英之 -
人事労務
BYOD(私物端末の業務利用)を導入するときの法的な注意点
弁護士 浅野英之 -
人事労務
社員が新型コロナウイルスに感染したときの会社側の対応まとめ
弁護士 浅野英之 -
会社破産
会社破産にかかる費用が払えないときでも倒産するための方法
弁護士 浅野英之 -
人事労務
【2020年版】改正派遣法への対応と労使協定方式の導入のポイント
弁護士 浅野英之 -
人事労務
外国人を雇用するときの雇用契約書のポイント(書式・記載例)
弁護士 浅野英之 -
人事労務
【2020年6月施行】パワハラ防止法の基礎と企業のパワハラ対応義務
弁護士 浅野英之 -
人事労務
外国人労働者の病気・ケガへの会社側の適切な対応と労災のポイント
弁護士 浅野英之 -
人事労務
退職代行の連絡を受けた会社側の適切な対応方法!【弁護士解説】
弁護士 浅野英之 -
IT法務
仮想通貨のIEOに関する法規制と、IEOで資金調達するときの注意点
弁護士 浅野英之 -
M&A
仮想通貨ビジネスのM&A(事業買収)の注意点4つ【弁護士解説】
弁護士 浅野英之 -
IT法務
仮想通貨(暗号資産)の金融庁ガイドラインが改訂【2019年6月】
弁護士 浅野英之 -
IT法務
仮想通貨(暗号資産)ウォレット事業は交換業登録が必要【2019年改正】
弁護士 浅野英之 -
IT法務
ICOの規制と、法規制を遵守したICOの発行方法とは
弁護士 浅野英之 -
人事労務
転勤拒否する社員への会社側の5つの対応方法【弁護士解説】
弁護士 浅野英之 -
人事労務
採用面接で、うつ病・精神疾患などの健康状態を質問できる?見抜く方法も解説
弁護士 浅野英之 -
人事労務
入社前の内定者に就業規則は適用される?入社前に開示する必要がある?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
無理して出社を続ける「うつ病」社員への会社の対応方法
弁護士 浅野英之 -
IT法務
退職者が会社の悪口・誹謗中傷をネット上に書き込んだ時の対応6つ
弁護士 浅野英之 -
人事労務
解雇通知の正しい方法と、解雇通知書の書き方【書式・ひな形】
弁護士 浅野英之 -
人事労務
芸能人(タレント)は労働基準法で保護される「労働者」?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
インフルエンザ等の感染症にかかった社員への対応・予防【会社側】
弁護士 浅野英之 -
人事労務
社員が拒否しても休職命令・受診命令を強制できますか?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
私傷病休職制度の活用方法と、復職トラブルを避ける会社の対応まとめ
弁護士 浅野英之 -
人事労務
「ワーケーション」とは?導入時の法的な注意点【弁護士解説】
弁護士 浅野英之 -
人事労務
週休3日制を導入する会社が知るべき注意点6つと、就業規則の定め方
弁護士 浅野英之 -
人事労務
時差出勤を導入するとき、会社が注意すべき法的ポイント4つ
弁護士 浅野英之 -
人事労務
労働協約を締結する時、会社側の注意点を、弁護士が解説!
弁護士 浅野英之
-
人事労務
ズル休みする社員の対処法は?嘘をついて休む社員を処分できますか?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
勝手に早出する社員にも残業代が必要?朝残業を勝手にする社員への対応
弁護士 浅野英之 -
人事労務
休みがちな社員への対応は?声掛けの注意点、解雇できる基準を解説
弁護士 浅野英之 -
人事労務
社員が「給料を上げてほしい」と言ったとき、会社の適切な対応は?
弁護士 浅野英之 -
契約書
契約書に損害賠償条項を記載するときの例文と、注意すべきポイント
弁護士 浅野英之 -
人事労務
会社は社員のメールを監視できる?社内のメールを監視・検閲する方法
弁護士 浅野英之 -
人事労務
バイトが商品をつまみ食いしたら違法?懲戒処分や解雇にできる?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
退職時の引き継ぎは義務?引き継ぎを拒否して退職する社員への対応を解説
弁護士 浅野英之 -
企業法務
控訴審とは?民事裁判の控訴審の流れと、逆転のポイントを弁護士が解説
弁護士 浅野英之 -
人事労務
従業員同士のトラブルへの対応と、会社の責任
弁護士 浅野英之 -
人事労務
内定後に妊娠が発覚したら内定取り消しできる?入社前の対策も解説
弁護士 浅野英之 -
人事労務
採用面接で、うつ病・精神疾患などの健康状態を質問できる?見抜く方法も解説
弁護士 浅野英之 -
人事労務
社員の引き抜きは違法?損害賠償を請求することができる?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
社員が失踪したときの対応は?行方不明の社員への対応は解雇で良い?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
休憩時間を分割して与えることは違法?連続して与える必要がある?
弁護士 浅野英之 -
契約書
事業用の建物賃貸借契約書を作成する際注意すべき8つのポイント
弁護士 浅野英之 -
不動産
建設業許可なしの下請けは違法!建設業許可なくできる工事はどこまで?
弁護士 浅野英之 -
債権回収
内容証明による催告書の文例と、債権回収で内容証明を送るメリット
弁護士 浅野英之 -
契約書
金銭消費貸借契約書とは?書き方、注意点をテンプレートで解説
弁護士 浅野英之 -
IT法務
SNSで情報発信するときの注意点と、法律上のポイント
弁護士 浅野英之 -
人事労務
育児・介護中の社員に転勤を命じる時にすべき配慮義務と、拒否への対応
弁護士 浅野英之 -
契約書
契約期間の定め方と、契約書における中途解約条項の例文について解説
弁護士 浅野英之 -
人事労務
BYOD(私物端末の業務利用)を導入するときの法的な注意点
弁護士 浅野英之 -
人事労務
「接待ゴルフ」は休日出勤扱い?休日出勤手当(残業代)が必要?
弁護士 浅野英之 -
企業法務
自己株式取得の制限とは?財源規制、売主追加請求についても解説
弁護士 浅野英之 -
企業法務
努力義務とは?義務との違い、努力義務に違反した時の制裁について解説
弁護士 浅野英之 -
人事労務
入社前の内定者に就業規則は適用される?入社前に開示する必要がある?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
解雇通知の正しい方法と、解雇通知書の書き方【書式・ひな形】
弁護士 浅野英之 -
人事労務
労働審判に負けた労働者に、会社側が逆に損害賠償を請求できる?
弁護士 浅野英之 -
不動産
一発下請けの禁止と、丸投げに関する法律上の規制について解説
弁護士 浅野英之