弁護士 浅野英之– Author –
弁護士 浅野英之
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契約書
レベニューシェアの契約書のテンプレートと、報酬の定め方のポイント
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ベンチャー法務
新規事業のリーガルチェックのポイントと、法律相談の進め方
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顧問弁護士
ベンチャー企業向けの顧問弁護士サービスとは?
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IT法務
御社のプライバシーポリシーは、通販業に適切な内容?
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人事労務
会社の健康診断の義務と、違反への制裁│有給・半休扱いすべきかも解説
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人事労務
【逆転勝訴!】定年後再雇用者の賃金減額をめぐる裁判の東京高裁判決
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不動産
建設業に適用される法律と、建設会社の注意点を弁護士がまとめて解説
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不動産
家賃滞納で立ち退きさせる方法│契約解除から明け渡しの強制執行までの流れ
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不動産
建設会社が独禁法違反にならない、受注と下請のポイント
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契約書
設計契約とは?設計契約書の内容と、設計の瑕疵担保責任のポイント
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不動産
リフォームの訪問販売は違法?リフォーム詐欺にならないための注意点
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人事労務
会社が一方的に転勤命令を強制できる?労働法に詳しい弁護士が解説
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契約書
【書式】LINEスタンプ制作業務委託契約書のポイントを弁護士が解説!
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契約書
ホームページ保守契約で、IT企業が注意すべき業務委託契約書のポイント
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契約書
ホームページ制作契約で、IT企業が注意すべき業務委託契約書のポイント
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IT法務
ネットショップ運営に必要不可欠の広告!特定商取引法違反?
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IT法務
投稿型サービスで、IT企業が、利用規約に記載すべきこと
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ベンチャー法務
一人起業する時、最初から法人は必要?会社設立は一人でも可能?
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ベンチャー法務
会社が事務所を借りるときの契約の流れは?かかる費用と注意点も解説
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ベンチャー法務
会社に内緒で起業できる?在職中に起業し、会社設立するときの注意点
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契約書
契約期間の定め方と、契約書における中途解約条項の例文について解説
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企業法務
控訴審とは?民事裁判の控訴審の流れと、逆転のポイントを弁護士が解説
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契約書
契約書に損害賠償条項を記載するときの例文と、注意すべきポイント
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債権回収
債権回収で、社長・役員の経営責任を追及される?
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知的財産
ホームページで、第三者の物が写り込んだ画像を利用する際、著作権で注意するポイント
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債権回収
担保になるものの例とは?種類ごとの担保を取る方法についても解説
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債権回収
自社でもできる簡単な少額訴訟のやり方を、弁護士が解説
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IT法務
メルマガを送るとき注意すべき、メルマガを規制する法律
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債権回収
動産執行とは?手続きの流れとかかる費用、空振りの対策を解説
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ベンチャー法務
会社につけてはいけない名前と、法律上の制限、注意点を解説
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人事労務
ズル休みする社員の対処法は?嘘をついて休む社員を処分できますか?
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人事労務
勝手に早出する社員にも残業代が必要?朝残業を勝手にする社員への対応
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人事労務
休みがちな社員への対応は?声掛けの注意点、解雇できる基準を解説
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人事労務
社員が「給料を上げてほしい」と言ったとき、会社の適切な対応は?
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契約書
契約書に損害賠償条項を記載するときの例文と、注意すべきポイント
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人事労務
会社は社員のメールを監視できる?社内のメールを監視・検閲する方法
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人事労務
バイトが商品をつまみ食いしたら違法?懲戒処分や解雇にできる?
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人事労務
退職時の引き継ぎは義務?引き継ぎを拒否して退職する社員への対応を解説
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企業法務
控訴審とは?民事裁判の控訴審の流れと、逆転のポイントを弁護士が解説
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人事労務
従業員同士のトラブルへの対応と、会社の責任
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人事労務
内定後に妊娠が発覚したら内定取り消しできる?入社前の対策も解説
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人事労務
採用面接で、うつ病・精神疾患などの健康状態を質問できる?見抜く方法も解説
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人事労務
社員の引き抜きは違法?損害賠償を請求することができる?
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人事労務
社員が失踪したときの対応は?行方不明の社員への対応は解雇で良い?
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人事労務
休憩時間を分割して与えることは違法?連続して与える必要がある?
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不動産
建設業許可なしの下請けは違法!建設業許可なくできる工事はどこまで?
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契約書
事業用の建物賃貸借契約書を作成する際注意すべき8つのポイント
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債権回収
内容証明による催告書の文例と、債権回収で内容証明を送るメリット
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契約書
金銭消費貸借契約書とは?書き方、注意点をテンプレートで解説
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IT法務
SNSで情報発信するときの注意点と、法律上のポイント
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人事労務
育児・介護中の社員に転勤を命じる時にすべき配慮義務と、拒否への対応
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契約書
契約期間の定め方と、契約書における中途解約条項の例文について解説
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人事労務
BYOD(私物端末の業務利用)を導入するときの法的な注意点
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人事労務
「接待ゴルフ」は休日出勤扱い?休日出勤手当(残業代)が必要?
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企業法務
自己株式取得の制限とは?財源規制、売主追加請求についても解説
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企業法務
努力義務とは?義務との違い、努力義務に違反した時の制裁について解説
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人事労務
入社前の内定者に就業規則は適用される?入社前に開示する必要がある?
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人事労務
解雇通知の正しい方法と、解雇通知書の書き方【書式・ひな形】
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人事労務
労働審判に負けた労働者に、会社側が逆に損害賠償を請求できる?
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不動産
一発下請けの禁止と、丸投げに関する法律上の規制について解説
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