弁護士 浅野英之– Author –
弁護士 浅野英之
-
人事労務
「接待ゴルフ」は休日出勤扱い?休日出勤手当(残業代)が必要?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
弁明の機会は普通解雇にも必要?与えないと不当解雇になる?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
契約社員に試用期間を付けることができる?有期雇用の試用期間の注意点
弁護士 浅野英之 -
人事労務
「試用期間」と「有期契約」の違いは?どちらが会社側に有利ですか?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
社員が「給料を上げてほしい」と言ったとき、会社の適切な対応は?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
退職する社員に取引先の名刺を返却させられる?勝手に使われたら?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
社員を会社の近くに住ませることは可能?近距離手当を活用するポイント
弁護士 浅野英之 -
企業法務
予定納税とは?払わなければいけない?支払時期・減額申請・還付申告
弁護士 浅野英之 -
会社破産
黒字倒産はなぜ起こる?黒字倒産の原因と、回避するための対策を解説
弁護士 浅野英之 -
人事労務
タバコ休憩の多い問題社員への対応と、喫煙者の賃金・残業代
弁護士 浅野英之 -
契約書
暴力団排除条項は義務?契約書に記載すべき理由と、条項例
弁護士 浅野英之 -
人事労務
「店長」の肩書をつければ残業代は必要ない?名ばかり管理職の残業代
弁護士 浅野英之 -
人事労務
新入社員の早期離職を防止するため、会社が行う対策7つ
弁護士 浅野英之 -
人事労務
パートタイム就業規則は必要?会社が作成すべき理由とメリット
弁護士 浅野英之 -
人事労務
副業・兼業の許可で残業代請求される?労働時間の計算方法は?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
勝手に早出する社員にも残業代が必要?朝残業を勝手にする社員への対応
弁護士 浅野英之 -
企業法務
法人代表者とは?法人と個人の違いと、それぞれの責任について解説!
弁護士 浅野英之 -
人事労務
「ソーハラ」被害への会社の対応は?慰謝料請求のリスク
弁護士 浅野英之 -
人事労務
遅刻と残業を繰り返す、グータラ社員の対応は?解雇できる?
弁護士 浅野英之 -
IT法務
まずは削除請求!転職サイトの評判に悪評を書かれてしまったら?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
社員が失踪したときの対応は?行方不明の社員への対応は解雇で良い?
弁護士 浅野英之 -
企業法務
株主総会を省略できるケースと、簡略化のために理解すべきポイント
弁護士 浅野英之 -
人事労務
会社は社員のSNSを監視できる?監視するための具体的な方法も解説
弁護士 浅野英之 -
ベンチャー法務
投資契約の株式買取条項(株式買取請求権)の対応の8ポイント
弁護士 浅野英之 -
IT法務
アフィリエイトが違法なケースと、アフィリエイターの法的責任
弁護士 浅野英之 -
人事労務
団体交渉の参加者(出席者)の人選で、会社が注意するポイント5つ
弁護士 浅野英之 -
人事労務
退職勧奨に弁護士の立ち合い(同席)が必要な13の理由
弁護士 浅野英之 -
人事労務
労働組合との団体交渉を、弁護士に依頼すべき17の理由
弁護士 浅野英之 -
ベンチャー法務
投資家から取締役の派遣を求められたベンチャーがどう対応すべきか
弁護士 浅野英之 -
企業法務
デットファイナンスとエクイティファイナンスの違いと、調達時の注意点
弁護士 浅野英之
-
人事労務
ズル休みする社員の対処法は?嘘をついて休む社員を処分できますか?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
勝手に早出する社員にも残業代が必要?朝残業を勝手にする社員への対応
弁護士 浅野英之 -
人事労務
休みがちな社員への対応は?声掛けの注意点、解雇できる基準を解説
弁護士 浅野英之 -
人事労務
社員が「給料を上げてほしい」と言ったとき、会社の適切な対応は?
弁護士 浅野英之 -
契約書
契約書に損害賠償条項を記載するときの例文と、注意すべきポイント
弁護士 浅野英之 -
人事労務
会社は社員のメールを監視できる?社内のメールを監視・検閲する方法
弁護士 浅野英之 -
人事労務
バイトが商品をつまみ食いしたら違法?懲戒処分や解雇にできる?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
退職時の引き継ぎは義務?引き継ぎを拒否して退職する社員への対応を解説
弁護士 浅野英之 -
企業法務
控訴審とは?民事裁判の控訴審の流れと、逆転のポイントを弁護士が解説
弁護士 浅野英之 -
人事労務
従業員同士のトラブルへの対応と、会社の責任
弁護士 浅野英之 -
人事労務
内定後に妊娠が発覚したら内定取り消しできる?入社前の対策も解説
弁護士 浅野英之 -
人事労務
採用面接で、うつ病・精神疾患などの健康状態を質問できる?見抜く方法も解説
弁護士 浅野英之 -
人事労務
社員の引き抜きは違法?損害賠償を請求することができる?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
社員が失踪したときの対応は?行方不明の社員への対応は解雇で良い?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
休憩時間を分割して与えることは違法?連続して与える必要がある?
弁護士 浅野英之 -
不動産
建設業許可なしの下請けは違法!建設業許可なくできる工事はどこまで?
弁護士 浅野英之 -
契約書
事業用の建物賃貸借契約書を作成する際注意すべき8つのポイント
弁護士 浅野英之 -
債権回収
内容証明による催告書の文例と、債権回収で内容証明を送るメリット
弁護士 浅野英之 -
契約書
金銭消費貸借契約書とは?書き方、注意点をテンプレートで解説
弁護士 浅野英之 -
IT法務
SNSで情報発信するときの注意点と、法律上のポイント
弁護士 浅野英之 -
人事労務
育児・介護中の社員に転勤を命じる時にすべき配慮義務と、拒否への対応
弁護士 浅野英之 -
契約書
契約期間の定め方と、契約書における中途解約条項の例文について解説
弁護士 浅野英之 -
人事労務
BYOD(私物端末の業務利用)を導入するときの法的な注意点
弁護士 浅野英之 -
人事労務
「接待ゴルフ」は休日出勤扱い?休日出勤手当(残業代)が必要?
弁護士 浅野英之 -
企業法務
自己株式取得の制限とは?財源規制、売主追加請求についても解説
弁護士 浅野英之 -
企業法務
努力義務とは?義務との違い、努力義務に違反した時の制裁について解説
弁護士 浅野英之 -
人事労務
入社前の内定者に就業規則は適用される?入社前に開示する必要がある?
弁護士 浅野英之 -
人事労務
解雇通知の正しい方法と、解雇通知書の書き方【書式・ひな形】
弁護士 浅野英之 -
人事労務
労働審判に負けた労働者に、会社側が逆に損害賠償を請求できる?
弁護士 浅野英之 -
不動産
一発下請けの禁止と、丸投げに関する法律上の規制について解説
弁護士 浅野英之