弁護士 浅野英之– Author –

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労基署から是正勧告を受けやすい状態チェックリスト
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ネットの風評被害を弁護士が「削除請求」で解決にかかる期間、スケジュールは?
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炎上トラブルの原因となった社員の、社内処分のポイント
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社員のSNS投稿で炎上トラブル!解決策と事後対応のポイント
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業務中の「私用メール」・「LINE」を完全禁止することは可能?
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会社は社員のメールを監視できる?社内のメールを監視・検閲する方法
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メールを誤送信した社員の処分、解雇と、トラブルへの対応方法
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セクハラ防止のために会社が行うべき、セクハラ指針にしたがったセクハラ対策
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退職勧奨が、違法な「退職強要」とならないために会社が注意すべきポイント
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弁明の機会は普通解雇にも必要?与えないと不当解雇になる?
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契約社員に試用期間を付けることができる?有期雇用の試用期間の注意点
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「試用期間」と「有期契約」の違いは?どちらが会社側に有利ですか?
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社員が「給料を上げてほしい」と言ったとき、会社の適切な対応は?
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退職する社員に取引先の名刺を返却させられる?勝手に使われたら?
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社員を会社の近くに住ませることは可能?近距離手当を活用するポイント
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予定納税とは?払わなければいけない?支払時期・減額申請・還付申告
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黒字倒産はなぜ起こる?黒字倒産の原因と、回避するための対策を解説
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タバコ休憩の多い問題社員への対応と、喫煙者の賃金・残業代
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暴力団排除条項は義務?契約書に記載すべき理由と、条項例
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「店長」の肩書をつければ残業代は必要ない?名ばかり管理職の残業代
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新入社員の早期離職を防止するため、会社が行う対策7つ
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パートタイム就業規則は必要?会社が作成すべき理由とメリット
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副業・兼業の許可で残業代請求される?労働時間の計算方法は?
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勝手に早出する社員にも残業代が必要?朝残業を勝手にする社員への対応
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法人代表者とは?法人と個人の違いと、それぞれの責任について解説!
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「ソーハラ」被害への会社の対応は?慰謝料請求のリスク
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遅刻と残業を繰り返す、グータラ社員の対応は?解雇できる?
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社員が失踪したときの対応は?行方不明の社員への対応は解雇で良い?
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株主総会を省略できるケースと、簡略化のために理解すべきポイント
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会社は社員のSNSを監視できる?監視するための具体的な方法も解説
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ズル休みする社員の対処法は?嘘をついて休む社員を処分できますか?
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勝手に早出する社員にも残業代が必要?朝残業を勝手にする社員への対応
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休みがちな社員への対応は?声掛けの注意点、解雇できる基準を解説
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社員が「給料を上げてほしい」と言ったとき、会社の適切な対応は?
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契約書に損害賠償条項を記載するときの例文と、注意すべきポイント
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会社は社員のメールを監視できる?社内のメールを監視・検閲する方法
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バイトが商品をつまみ食いしたら違法?懲戒処分や解雇にできる?
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退職時の引き継ぎは義務?引き継ぎを拒否して退職する社員への対応を解説
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控訴審とは?民事裁判の控訴審の流れと、逆転のポイントを弁護士が解説
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内定後に妊娠が発覚したら内定取り消しできる?入社前の対策も解説
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従業員同士のトラブルへの対応と、会社の責任
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採用面接で、うつ病・精神疾患などの健康状態を質問できる?見抜く方法も解説
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休憩時間を分割して与えることは違法?連続して与える必要がある?
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内容証明による催告書の文例と、債権回収で内容証明を送るメリット
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事業用の建物賃貸借契約書を作成する際注意すべき8つのポイント
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社員の引き抜きは違法?損害賠償を請求することができる?
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社員が失踪したときの対応は?行方不明の社員への対応は解雇で良い?
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建設業許可なしの下請けは違法!建設業許可なくできる工事はどこまで?
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育児・介護中の社員に転勤を命じる時にすべき配慮義務と、拒否への対応
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契約期間の定め方と、契約書における中途解約条項の例文について解説
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BYOD(私物端末の業務利用)を導入するときの法的な注意点
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自己株式取得の制限とは?財源規制、売主追加請求についても解説
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接待は残業になる?労働時間として残業代を支払うべきケースとは
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SNSで情報発信するときの注意点と、法律上のポイント
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時差出勤を導入するとき、会社が注意すべき法的ポイント4つ
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努力義務とは?義務との違い、努力義務に違反した時の制裁について解説
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入社前の内定者に就業規則は適用される?入社前に開示する必要がある?
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金銭消費貸借契約書とは?書き方、注意点をテンプレートで解説
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うつ病を会社に報告しない社員への対応は?無理して出社させないことが大切
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事業用定期借地権の設定契約の流れは?公正証書、契約書の注意点も解説
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