弁護士 浅野英之– Author –
弁護士 浅野英之
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人事労務
障害者差別を予防する5つの方法と、障碍者雇用促進法の改正
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人事労務
「就活セクハラ」で慰謝料請求されるリスクと、企業がとるべき対策
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会社破産
自己破産したら経営者になれない?自己破産から復活し、再起する方法を解説
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会社破産
法人破産した場合でも、代表者は個人再生できる?方法・手続きは?
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会社破産
自由財産とは?自己破産しても残るものについてわかりやすく解説
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人事労務
仕事で終電を逃した社員に、タクシー代、宿泊費を払う必要がある?
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会社破産
会社も任意整理が可能!任意整理による会社の債務整理を成功させる方法
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人事労務
職場における喫煙を、適法に禁止する方法【弁護士解説】
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IT法務
口コミのヤラセは法律違反?サクラのレビューが違法となるリスクを解説
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会社破産
債務整理の種類はどのような方法がある?メリット・デメリットの比較
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人事労務
ネット就活に参入する会社が注意すべき4つのポイント
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企業法務
「下請けいじめ」で指導、勧告を受けないための下請法の7ポイント
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人事労務
社員10人未満でも、就業規則を作成すべき理由と4つのメリット
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人事労務
出勤停止の懲戒処分のポイント(何日が適切?無給?減給上限は?)
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人事労務
社員が携帯やUSBを紛失したとき、会社の対応の5つのポイント
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人事労務
「時差ビズ」とは?導入する会社側の法的な注意点【弁護士解説】
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IT法務
ID・パスワードが社外流出するリスクと、情報管理の6つのポイント
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人事労務
職場の受動喫煙防止対策と、会社の安全配慮義務【弁護士解説】
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人事労務
周知していない就業規則は有効?就業規則の周知方法とポイント
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人事労務
残業代・賃金の時効が、2年から3年に延長!【弁護士解説】
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会社破産
会社が倒産したときの社長の責任は?破産すると役員・社員も責任を負う?
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人事労務
遅刻した社員に対して、減給のペナルティは可能?懲戒処分は?
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人事労務
休憩時間を分割して与えることは違法?連続して与える必要がある?
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人事労務
「早朝出勤」で残業代請求されないため、違法な早朝出勤に注意!
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人事労務
社員の引き抜きは違法?損害賠償を請求することができる?
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人事労務
フルコミッション(完全歩合制)は違法??「歩合給」とは違う?
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人事労務
離席を「許可制」にすることはできる?休憩の多い社員への制裁は?
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人事労務
在宅勤務も残業代が必要!残業代請求なしに在宅勤務を導入する方法
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人事労務
「サイレントお祈り」は違法?不適切?不採用者に対する適切な対応
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人事労務
「職能給」から「職務給」へ!違いは?「働き方改革」と旧来の制度
弁護士 浅野英之
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人事労務
ズル休みする社員の対処法は?嘘をついて休む社員を処分できますか?
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人事労務
勝手に早出する社員にも残業代が必要?朝残業を勝手にする社員への対応
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人事労務
休みがちな社員への対応は?声掛けの注意点、解雇できる基準を解説
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人事労務
社員が「給料を上げてほしい」と言ったとき、会社の適切な対応は?
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契約書
契約書に損害賠償条項を記載するときの例文と、注意すべきポイント
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人事労務
会社は社員のメールを監視できる?社内のメールを監視・検閲する方法
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人事労務
バイトが商品をつまみ食いしたら違法?懲戒処分や解雇にできる?
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人事労務
退職時の引き継ぎは義務?引き継ぎを拒否して退職する社員への対応を解説
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企業法務
控訴審とは?民事裁判の控訴審の流れと、逆転のポイントを弁護士が解説
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人事労務
従業員同士のトラブルへの対応と、会社の責任
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人事労務
内定後に妊娠が発覚したら内定取り消しできる?入社前の対策も解説
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人事労務
採用面接で、うつ病・精神疾患などの健康状態を質問できる?見抜く方法も解説
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人事労務
社員の引き抜きは違法?損害賠償を請求することができる?
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人事労務
社員が失踪したときの対応は?行方不明の社員への対応は解雇で良い?
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人事労務
休憩時間を分割して与えることは違法?連続して与える必要がある?
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不動産
建設業許可なしの下請けは違法!建設業許可なくできる工事はどこまで?
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契約書
事業用の建物賃貸借契約書を作成する際注意すべき8つのポイント
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債権回収
内容証明による催告書の文例と、債権回収で内容証明を送るメリット
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契約書
金銭消費貸借契約書とは?書き方、注意点をテンプレートで解説
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IT法務
SNSで情報発信するときの注意点と、法律上のポイント
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人事労務
育児・介護中の社員に転勤を命じる時にすべき配慮義務と、拒否への対応
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契約書
契約期間の定め方と、契約書における中途解約条項の例文について解説
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人事労務
BYOD(私物端末の業務利用)を導入するときの法的な注意点
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人事労務
「接待ゴルフ」は休日出勤扱い?休日出勤手当(残業代)が必要?
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企業法務
自己株式取得の制限とは?財源規制、売主追加請求についても解説
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企業法務
努力義務とは?義務との違い、努力義務に違反した時の制裁について解説
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人事労務
入社前の内定者に就業規則は適用される?入社前に開示する必要がある?
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人事労務
解雇通知の正しい方法と、解雇通知書の書き方【書式・ひな形】
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人事労務
労働審判に負けた労働者に、会社側が逆に損害賠償を請求できる?
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不動産
一発下請けの禁止と、丸投げに関する法律上の規制について解説
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