弁護士 浅野英之– Author –

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人手不足倒産とは?原因と、人手不足で倒産しないための対策を解説
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「トラック運転者の労働時間の改善基準」と長時間労働対策のポイント
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アルバイトへのボーナス(賞与)不支給を違法とした裁判例
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努力義務とは?義務との違い、努力義務に違反した時の制裁について解説
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働き方改革法は罰則あり?違反には刑事罰(罰金刑・懲役刑)も!
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裁判例からみた「同一労働同一賃金」の実務的対応は?【弁護士解説】
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「有給休暇取得の義務化」への会社側の対応方法【働き方改革関連法】
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ハマキョウレックス事件、最高裁判決下る!非正規社員の不合理な格差は違法!
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【会社側】職場における熱中症対策と予防のポイント4つ
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履歴書が真っ赤な嘘だった新入社員を解雇できますか?【弁護士解説】
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バイトが商品をつまみ食いしたら違法?懲戒処分や解雇にできる?
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サバティカル休暇とは?長期休暇を与える会社の5つのメリット
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休みがちな社員への対応は?声掛けの注意点、解雇できる基準を解説
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労働条件を不利益変更できる条件・方法と、リスク・デメリット
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ユースエール認定制度とは?メリットや活用できる助成金は?
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テレワーク・デイとは?(実施の目的・効果、2020年の動向)
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ズル休みする社員の対処法は?嘘をついて休む社員を処分できますか?
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有期契約社員の無期転換ルールについて、会社が準備すべきポイントまとめ
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従業員の職場ストレス改善のため、企業がすべき4つのケア
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業務委託契約書とは?書き方の注意点を、テンプレート付きで解説
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障害者差別を予防する5つの方法と、障碍者雇用促進法の改正
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「就活セクハラ」で慰謝料請求されるリスクと、企業がとるべき対策
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自己破産したら経営者になれない?自己破産から復活し、再起する方法を解説
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法人破産した場合でも、代表者は個人再生できる?方法・手続きは?
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自由財産とは?自己破産しても残るものについてわかりやすく解説
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仕事で終電を逃した社員に、タクシー代、宿泊費を払う必要がある?
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会社も任意整理が可能!任意整理による会社の債務整理を成功させる方法
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職場における喫煙を、適法に禁止する方法【弁護士解説】
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口コミのヤラセは法律違反?サクラのレビューが違法となるリスクを解説
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債務整理の種類はどのような方法がある?メリット・デメリットの比較
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勝手に早出する社員にも残業代が必要?朝残業を勝手にする社員への対応
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休みがちな社員への対応は?声掛けの注意点、解雇できる基準を解説
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社員が「給料を上げてほしい」と言ったとき、会社の適切な対応は?
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契約書に損害賠償条項を記載するときの例文と、注意すべきポイント
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会社は社員のメールを監視できる?社内のメールを監視・検閲する方法
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バイトが商品をつまみ食いしたら違法?懲戒処分や解雇にできる?
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控訴審とは?民事裁判の控訴審の流れと、逆転のポイントを弁護士が解説
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退職時の引き継ぎは義務?引き継ぎを拒否して退職する社員への対応を解説
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内定後に妊娠が発覚したら内定取り消しできる?入社前の対策も解説
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従業員同士のトラブルへの対応と、会社の責任
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採用面接で、うつ病・精神疾患などの健康状態を質問できる?見抜く方法も解説
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休憩時間を分割して与えることは違法?連続して与える必要がある?
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社員の引き抜きは違法?損害賠償を請求することができる?
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事業用の建物賃貸借契約書を作成する際注意すべき8つのポイント
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内容証明による催告書の文例と、債権回収で内容証明を送るメリット
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社員が失踪したときの対応は?行方不明の社員への対応は解雇で良い?
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建設業許可なしの下請けは違法!建設業許可なくできる工事はどこまで?
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育児・介護中の社員に転勤を命じる時にすべき配慮義務と、拒否への対応
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契約期間の定め方と、契約書における中途解約条項の例文について解説
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BYOD(私物端末の業務利用)を導入するときの法的な注意点
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自己株式取得の制限とは?財源規制、売主追加請求についても解説
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「接待ゴルフ」は休日出勤扱い?休日出勤手当(残業代)が必要?
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SNSで情報発信するときの注意点と、法律上のポイント
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時差出勤を導入するとき、会社が注意すべき法的ポイント4つ
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入社前の内定者に就業規則は適用される?入社前に開示する必要がある?
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努力義務とは?義務との違い、努力義務に違反した時の制裁について解説
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金銭消費貸借契約書とは?書き方、注意点をテンプレートで解説
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ユニオン・ショップとは?労働組合への加入・脱退は自由?
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事業用定期借地権の設定契約の流れは?公正証書、契約書の注意点も解説
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