弁護士 浅野英之– Author –

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入浴介助における事故の責任は?裁判例をもとにわかりやすく解説
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個人事業主の屋号の付け方と、屋号で注意したい法律知識
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退職する社員に「競業避止義務」を負わせる方法と、違反への対応
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従業員から顧客情報・機密情報などの営業秘密を守るための管理方法
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会社の信用・イメージ低下を防ぐ、「風評」トラブルの対応
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ポイントサービス導入時の資金決済法(前払式支払手段)の法律知識
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立ち退き交渉は非弁行為?弁護士法違反を避けるための管理会社の注意点
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ライセンス契約書、リーガルチェックの修正ポイントは?
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秘密保持契約書とは?書き方の注意点を、ひな形と共に解説
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在宅起業のメリット・デメリットと、在宅ワーク成功のポイント
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自己株式取得の制限とは?財源規制、売主追加請求についても解説
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取締役の解任の手続きと、解任した取締役からの損害賠償リスク
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取締役、監査役の役員報酬の決定・減額【平成26年会社法改正】
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譲渡制限株式を譲渡する手続と、株式譲渡のスケジュール
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取締役の選任の手続きと、その具体的な方法、注意点について解説
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移動販売ビジネスの開業・起業で成功する法律知識の4ポイント
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株式分割の手続と、できる限り早く行うためのスケジュール
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株式を発行する方法の全まとめ!新株発行手続を詳しく解説
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取締役の決定と、取締役会の招集・決議のポイント
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誤嚥で死亡したら介護ミス?誤嚥性肺炎を起こした介護施設の責任を解説
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介護施設での転倒事故の責任について、裁判例をもとに詳しく解説
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介護事故を報告しないとどうなる?隠蔽の責任と、適切な対応のしかた
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介護現場でよく起こる「人的トラブル」の対応方法
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介護事故が訴訟になる事例と、介護事故で弁護士に相談するメリット
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株主総会の流れは?招集の手続きから議事の進行まで、進め方を解説
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求人票の労働条件トラブルを避けるため、企業が注意すべきポイント
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フランチャイズはデメリットもある!リスクを減らすための契約時の注意点
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施主トラブルを避けるため、建設会社が請負契約で注意すべきポイント
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個人事業主が法人化するメリットは?適切なタイミング、デメリットも解説
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会社設立手続の流れと、取締役会を設置すべきかどうか
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ズル休みする社員の対処法は?嘘をついて休む社員を処分できますか?
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勝手に早出する社員にも残業代が必要?朝残業を勝手にする社員への対応
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休みがちな社員への対応は?声掛けの注意点、解雇できる基準を解説
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社員が「給料を上げてほしい」と言ったとき、会社の適切な対応は?
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契約書に損害賠償条項を記載するときの例文と、注意すべきポイント
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会社は社員のメールを監視できる?社内のメールを監視・検閲する方法
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バイトが商品をつまみ食いしたら違法?懲戒処分や解雇にできる?
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退職時の引き継ぎは義務?引き継ぎを拒否して退職する社員への対応を解説
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控訴審とは?民事裁判の控訴審の流れと、逆転のポイントを弁護士が解説
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内定後に妊娠が発覚したら内定取り消しできる?入社前の対策も解説
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従業員同士のトラブルへの対応と、会社の責任
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採用面接で、うつ病・精神疾患などの健康状態を質問できる?見抜く方法も解説
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社員の引き抜きは違法?損害賠償を請求することができる?
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休憩時間を分割して与えることは違法?連続して与える必要がある?
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社員が失踪したときの対応は?行方不明の社員への対応は解雇で良い?
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事業用の建物賃貸借契約書を作成する際注意すべき8つのポイント
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建設業許可なしの下請けは違法!建設業許可なくできる工事はどこまで?
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内容証明による催告書の文例と、債権回収で内容証明を送るメリット
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育児・介護中の社員に転勤を命じる時にすべき配慮義務と、拒否への対応
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BYOD(私物端末の業務利用)を導入するときの法的な注意点
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契約期間の定め方と、契約書における中途解約条項の例文について解説
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自己株式取得の制限とは?財源規制、売主追加請求についても解説
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金銭消費貸借契約書とは?書き方、注意点をテンプレートで解説
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入社前の内定者に就業規則は適用される?入社前に開示する必要がある?
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「接待ゴルフ」は休日出勤扱い?休日出勤手当(残業代)が必要?
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SNSで情報発信するときの注意点と、法律上のポイント
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努力義務とは?義務との違い、努力義務に違反した時の制裁について解説
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時差出勤を導入するとき、会社が注意すべき法的ポイント4つ
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解雇通知の正しい方法と、解雇通知書の書き方【書式・ひな形】
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事業用定期借地権の設定契約の流れは?公正証書、契約書の注意点も解説
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