弁護士 浅野英之– Author –
弁護士 浅野英之
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企業法務
取締役の解任の手続きと、解任した取締役からの損害賠償リスク
弁護士 浅野英之
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企業法務
取締役、監査役の役員報酬の決定・減額【平成26年会社法改正】
弁護士 浅野英之
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企業法務
譲渡制限株式を譲渡する手続と、株式譲渡のスケジュール
弁護士 浅野英之
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企業法務
取締役の選任の手続きと、その具体的な方法、注意点について解説
弁護士 浅野英之
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企業法務
株式分割の手続と、できる限り早く行うためのスケジュール
弁護士 浅野英之
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企業法務
株式を発行する方法の全まとめ!新株発行手続を詳しく解説
弁護士 浅野英之
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企業法務
取締役の決定と、取締役会の招集・決議のポイント
弁護士 浅野英之
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企業法務
誤嚥で死亡したら介護ミス?誤嚥性肺炎を起こした介護施設の責任を解説
弁護士 浅野英之
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企業法務
介護施設での転倒事故の責任について、裁判例をもとに詳しく解説
弁護士 浅野英之
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企業法務
介護事故を報告しないとどうなる?隠蔽の責任と、適切な対応のしかた
弁護士 浅野英之
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企業法務
介護事故が訴訟になる事例と、介護事故で弁護士に相談するメリット
弁護士 浅野英之
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企業法務
株主総会の流れは?招集の手続きから議事の進行まで、進め方を解説
弁護士 浅野英之
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人事労務
求人票の労働条件トラブルを避けるため、企業が注意すべきポイント
弁護士 浅野英之
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ベンチャー法務
フランチャイズはデメリットもある!リスクを減らすための契約時の注意点
弁護士 浅野英之
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不動産
施主トラブルを避けるため、建設会社が請負契約で注意すべきポイント
弁護士 浅野英之
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ベンチャー法務
個人事業主が法人化するメリットは?適切なタイミング、デメリットも解説
弁護士 浅野英之
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契約書
レベニューシェアの契約書のテンプレートと、報酬の定め方のポイント
弁護士 浅野英之
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ベンチャー法務
新規事業のリーガルチェックのポイントと、法律相談の進め方
弁護士 浅野英之
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人事労務
会社の健康診断の義務と、違反への制裁│有給・半休扱いすべきかも解説
弁護士 浅野英之
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不動産
建設業に適用される法律と、建設会社の注意点を弁護士がまとめて解説
弁護士 浅野英之
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不動産
家賃滞納で立ち退きさせる方法│契約解除から明け渡しの強制執行までの流れ
弁護士 浅野英之
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不動産
建設会社が独禁法違反にならない、受注と下請のポイント
弁護士 浅野英之
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契約書
設計契約とは?設計契約書の内容と、設計の瑕疵担保責任のポイント
弁護士 浅野英之
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不動産
リフォームの訪問販売は違法?リフォーム詐欺にならないための注意点
弁護士 浅野英之
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人事労務
会社が一方的に転勤命令を強制できる?労働法に詳しい弁護士が解説
弁護士 浅野英之
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契約書
【書式】LINEスタンプ制作業務委託契約書のポイントを弁護士が解説!
弁護士 浅野英之
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契約書
ホームページ保守契約で、IT企業が注意すべき業務委託契約書のポイント
弁護士 浅野英之
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契約書
ホームページ制作契約で、IT企業が注意すべき業務委託契約書のポイント
弁護士 浅野英之
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ベンチャー法務
一人起業する時、最初から法人は必要?会社設立は一人でも可能?
弁護士 浅野英之
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ベンチャー法務
会社が事務所を借りるときの契約の流れは?かかる費用と注意点も解説
弁護士 浅野英之
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人事労務
ズル休みする社員の対処法は?嘘をついて休む社員を処分できますか?
弁護士 浅野英之
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人事労務
勝手に早出する社員にも残業代が必要?朝残業を勝手にする社員への対応
弁護士 浅野英之
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人事労務
休みがちな社員への対応は?声掛けの注意点、解雇できる基準を解説
弁護士 浅野英之
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人事労務
社員が「給料を上げてほしい」と言ったとき、会社の適切な対応は?
弁護士 浅野英之
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契約書
契約書に損害賠償条項を記載するときの例文と、注意すべきポイント
弁護士 浅野英之
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人事労務
会社は社員のメールを監視できる?社内のメールを監視・検閲する方法
弁護士 浅野英之
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人事労務
バイトが商品をつまみ食いしたら違法?懲戒処分や解雇にできる?
弁護士 浅野英之
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人事労務
退職時の引き継ぎは義務?引き継ぎを拒否して退職する社員への対応を解説
弁護士 浅野英之
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企業法務
控訴審とは?民事裁判の控訴審の流れと、逆転のポイントを弁護士が解説
弁護士 浅野英之
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人事労務
従業員同士のトラブルへの対応と、会社の責任
弁護士 浅野英之
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人事労務
内定後に妊娠が発覚したら内定取り消しできる?入社前の対策も解説
弁護士 浅野英之
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人事労務
採用面接で、うつ病・精神疾患などの健康状態を質問できる?見抜く方法も解説
弁護士 浅野英之
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人事労務
休憩時間は分割して付与できる?連続勤務時間と休憩の関係は?
弁護士 浅野英之
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債権回収
内容証明による催告書の文例と、債権回収で内容証明を送るメリット
弁護士 浅野英之
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契約書
事業用の建物賃貸借契約書を作成する際注意すべき8つのポイント
弁護士 浅野英之
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人事労務
社員が失踪したときの対応は?行方不明の社員への対応は解雇で良い?
弁護士 浅野英之
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人事労務
社員の引き抜きは違法?損害賠償を請求することができる?
弁護士 浅野英之
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不動産
建設業許可なしの下請けは違法!建設業許可なくできる工事はどこまで?
弁護士 浅野英之
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人事労務
育児・介護中の社員に転勤を命じる時にすべき配慮義務と、拒否への対応
弁護士 浅野英之
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契約書
契約期間の定め方と、契約書における中途解約条項の例文について解説
弁護士 浅野英之
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人事労務
接待は残業になる?労働時間として残業代を支払うべきケースとは
弁護士 浅野英之
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企業法務
自己株式取得の制限とは?財源規制、売主追加請求についても解説
弁護士 浅野英之
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人事労務
BYOD(私物端末の業務利用)を導入するときの法的な注意点
弁護士 浅野英之
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IT法務
SNSで情報発信するときの注意点と、法律上のポイント
弁護士 浅野英之
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人事労務
時差出勤を導入するとき、会社が注意すべき法的ポイント4つ
弁護士 浅野英之
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企業法務
努力義務とは?義務との違い、努力義務に違反した時の制裁について解説
弁護士 浅野英之
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人事労務
入社前の内定者に就業規則は適用される?入社前に開示する必要がある?
弁護士 浅野英之
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人事労務
ユニオン・ショップとは?労働組合への加入・脱退は自由?
弁護士 浅野英之
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人事労務
うつ病を会社に報告しない社員への対応は?無理して出社させないことが大切
弁護士 浅野英之
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契約書
事業用定期借地権の設定契約の流れは?公正証書、契約書の注意点も解説
弁護士 浅野英之
