「人事労務」 一覧

熱中症対策をはじめる時期に、早すぎるということはありません。2018年も5月に差し掛かり、特に今年は暑い日が続きますから、5月から、熱中症対策をしておく必要があるでしょう。 会社（使用者）は、社員（労 ...

４月になり、新入社員が多く入社してくる季節となりました。この解説をご覧の会社様の中にも、新入社員を採用し、戦力として大きな期待を寄せている会社、経営者の方も多いのではないでしょうか。 転職者の中途採用 ...

コンビニや飲食店の経営者の方の中には、「アルバイトが勝手に、店の商品をつまみ食いしていた。」とか、「廃棄品の弁当を、アルバイトが食べていた。」という行為を発見してしまった経験があるのではないでしょうか ...

サバティカル休暇（さばてぃかるきゅうか）という言葉を、最近、ニュースや新聞などでよく耳にします。 このサバティカル休暇とは、一般的に、会社に対して長期間勤務した従業員（労働者）に対して、恩恵として、会 ...

新年度がはじまってしばらく経ち、毎年「５月病（五月病）」が問題となる季節がやってきました。 「５月病（五月病）」というと、「なんとなくやる気がわかない。」、「だるい。」といったイメージがあり、それほど ...

みなさんは、「不利益変更」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。労働問題のお話で「不利益変更」といえば、会社が一方的な判断で、労働者にとって不利益な方向に、労働条件を変更することをいいます。 会社の ...

日本国内には数多くのの企業があり、企業の新卒採用競争は年々激化しています。 しかし、就職活動をしている学生の多くは、ニュースや新聞、就活本に登場する大企業や有名企業にばかりエントリーをしており、知名度 ...

政府は、働き方改革の一環として、今年平成29年（2017年）にはじめて、「テレワーク・デイ」を実施しました。 このテレワーク・デイは、2020年（平成32年）に開催されるオリンピック・パラリンピックに ...

従業員から突然欠勤の連絡が来た場合、会社経営者としてはどのように対応すればよいのでしょうか。法事や病欠など、もっともらしい理由で欠勤する従業員の中には、嘘をついてズル休みしている社員がいる場合もありま ...

平成２５年４月に改正された「労働契約法」によって、「無期転換ルール」というルールが、契約社員などの期間の定めのある社員に対して適用されることとなりました。 これは、期間の定めのある雇用契約を結んでいる ...

平成２９年度の最低賃金について、２０１６年の引上げに続いて更に引上げとなり、現行制度が始まった平成１４年度以来、最高の引上げ額となりました。 平成２９年（２０１７年）１０月６日、山梨県を除くすべての都 ...

厚生労働省が行った、平成２８年「労働安全衛生調査結果（実態調査）」によれば、職場で強いストレスを感じたことがあると回答した労働者は、「５９．５％」となりました。 会社の経営者として、これを高いと考える ...

近年、バリアフリーへの意識から、障害者雇用に対する社会の関心が高まっています。 障害者雇用促進法は会社（使用者）に対して、障害者の雇用を促し、従業員全体に占める障害者の雇用率を一定水準以上に保つように ...

2017年4月26日に、プロ野球でお馴染みの「ＤｅＮＡ（ディー・エヌ・エー）」の採用担当者が、入社試験を受けた女性をホテルに連れ込んだことが「週刊文春」によって報じられました。 採用活動の場が、従来の ...

仕事が忙しい時期、どうしても終電で帰ることができない社員（従業員）が出てきます。特に、成果物の締切があったり、月末、年末などの繁忙期には注意が必要です。 社員の中には、会社の近くに住んで、いつでも徹夜 ...

分煙化や禁煙など、タバコに対する制限は、最近特に厳しくなっています。会社もまた、受動喫煙対策など、社員（従業員）のタバコ問題について、対応する必要があります。 そこで、いっそ思い切って、休憩時間中も含 ...

2015年12月から、労働安全衛生法の改正によって会社に義務付けられている「ストレスチェック」の制度について、この度、実施率が発表されました。 ストレスチェック制度は、産業医の設置要件と同様、従業員数 ...

リクナビやマイナビなど、就活情報ポータルサイトが多数開設され、学生の就職活動の場はネットに移行しつつあります。 履歴書やエントリーシ―トの提出までもポータルサイトでまとめて行う学生が増えました。。一方 ...

「就業規則」という言葉をよく聞くことがあるでしょう。「就業規則」とは、会社におけるルールブックのようなもので、会社内の複数の社員に適用されるルールをまとめた規則のことをいいます。 労働基準法という、労 ...

社員（従業員）が、会社の企業秩序を乱すような問題行為を行ったときに、会社側（使用者側）が与えることのできる制裁（ペナルティ）が「懲戒処分」です。 労働者に対して大きな不利益を与える「懲戒処分」ですが、 ...