弁護士 浅野英之– Author –

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テレワーク・在宅勤務の導入で、賃金・交通費・通勤手当を減らせる?
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テレワーク・在宅勤務の導入で就業規則を変更すべきポイント【条項例】
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正社員から外注に変更できる?「社員の外注化」の方法と注意点
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テレワーク・在宅勤務中のケガ・病気は「労災」が認められる?
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飲食店を閉店する前にすべき立て直しの方法と、閉店する際の手続き
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新型コロナウイルスでおこる契約上の債務不履行と不可抗力条項
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倒産を回避するための方法は?資金繰りの改善策についても解説します
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カスタマーハラスメントとは?客の嫌がらせに企業が講じるべき対応
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会社が破産するデメリットは?リスクを回避して倒産する方法も解説
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新型コロナの緊急対応で、36協定なしに残業させる方法と注意点
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新型コロナウイルスによる休業でも賃金・休業手当の支払いは必要?
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試用期間で解雇・本採用拒否する時の会社側の注意点【弁護士解説】
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BYOD(私物端末の業務利用)を導入するときの法的な注意点
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社員が新型コロナウイルスに感染したときの会社側の対応まとめ
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【2020年版】改正派遣法への対応と労使協定方式の導入のポイント
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外国人を雇用するときの雇用契約書のポイント(書式・記載例)
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【2020年6月施行】パワハラ防止法の基礎と企業のパワハラ対応義務
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外国人労働者の病気・ケガへの会社側の適切な対応と労災のポイント
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転勤拒否する社員への会社側の5つの対応方法【弁護士解説】
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採用面接で、うつ病・精神疾患などの健康状態を質問できる?見抜く方法も解説
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入社前の内定者に就業規則は適用される?入社前に開示する必要がある?
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芸能人(タレント)は労働基準法で保護される「労働者」?
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インフルエンザ等の感染症にかかった社員への対応・予防【会社側】
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社員が拒否しても休職命令・受診命令を強制できますか?
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私傷病休職制度の活用方法と、復職トラブルを避ける会社の対応まとめ
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「ワーケーション」とは?導入時の法的な注意点【弁護士解説】
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週休3日制を導入する会社が知るべき注意点6つと、就業規則の定め方
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時差出勤を導入するとき、会社が注意すべき法的ポイント4つ
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労働協約を締結する時、会社側の注意点を、弁護士が解説!
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団体交渉の流れ・進め方と、会社側の対応方法の注意点
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ズル休みする社員の対処法は?嘘をついて休む社員を処分できますか?
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勝手に早出する社員にも残業代が必要?朝残業を勝手にする社員への対応
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休みがちな社員への対応は?声掛けの注意点、解雇できる基準を解説
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社員が「給料を上げてほしい」と言ったとき、会社の適切な対応は?
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契約書に損害賠償条項を記載するときの例文と、注意すべきポイント
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会社は社員のメールを監視できる?社内のメールを監視・検閲する方法
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バイトが商品をつまみ食いしたら違法?懲戒処分や解雇にできる?
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控訴審とは?民事裁判の控訴審の流れと、逆転のポイントを弁護士が解説
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退職時の引き継ぎは義務?引き継ぎを拒否して退職する社員への対応を解説
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内定後に妊娠が発覚したら内定取り消しできる?入社前の対策も解説
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従業員同士のトラブルへの対応と、会社の責任
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採用面接で、うつ病・精神疾患などの健康状態を質問できる?見抜く方法も解説
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休憩時間を分割して与えることは違法?連続して与える必要がある?
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内容証明による催告書の文例と、債権回収で内容証明を送るメリット
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事業用の建物賃貸借契約書を作成する際注意すべき8つのポイント
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社員の引き抜きは違法?損害賠償を請求することができる?
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社員が失踪したときの対応は?行方不明の社員への対応は解雇で良い?
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建設業許可なしの下請けは違法!建設業許可なくできる工事はどこまで?
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育児・介護中の社員に転勤を命じる時にすべき配慮義務と、拒否への対応
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契約期間の定め方と、契約書における中途解約条項の例文について解説
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BYOD(私物端末の業務利用)を導入するときの法的な注意点
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自己株式取得の制限とは?財源規制、売主追加請求についても解説
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接待は残業になる?労働時間として残業代を支払うべきケースとは
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SNSで情報発信するときの注意点と、法律上のポイント
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時差出勤を導入するとき、会社が注意すべき法的ポイント4つ
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努力義務とは?義務との違い、努力義務に違反した時の制裁について解説
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入社前の内定者に就業規則は適用される?入社前に開示する必要がある?
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金銭消費貸借契約書とは?書き方、注意点をテンプレートで解説
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うつ病を会社に報告しない社員への対応は?無理して出社させないことが大切
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事業用定期借地権の設定契約の流れは?公正証書、契約書の注意点も解説
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