弁護士 浅野英之– Author –
弁護士 浅野英之
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人事労務
社内失業とは?原因・理由と、会社の行うべき対策は?
弁護士 浅野英之
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人事労務
リファラル採用の法的な注意点と、成功させる方法【弁護士解説】
弁護士 浅野英之
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人事労務
「子連れ出勤」を認めるとき、会社が注意すべきポイント4つ
弁護士 浅野英之
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人事労務
アルバイトへのボーナス(賞与)不支給を違法とした裁判例
弁護士 浅野英之
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人事労務
働き方改革法は罰則あり?違反には刑事罰(罰金刑・懲役刑)も!
弁護士 浅野英之
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人事労務
「有給休暇取得の義務化」への会社側の対応方法【働き方改革関連法】
弁護士 浅野英之
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人事労務
履歴書が真っ赤な嘘だった新入社員を解雇できますか?【弁護士解説】
弁護士 浅野英之
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人事労務
サバティカル休暇とは?長期休暇を与える会社の5つのメリット
弁護士 浅野英之
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人事労務
労働条件を不利益変更できる条件・方法と、リスク・デメリット
弁護士 浅野英之
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人事労務
有期契約社員の無期転換ルールについて、会社が準備すべきポイントまとめ
弁護士 浅野英之
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人事労務
従業員の職場ストレス改善のため、企業がすべき4つのケア
弁護士 浅野英之
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契約書
業務委託契約書とは?書き方の注意点を、テンプレート付きで解説
弁護士 浅野英之
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人事労務
「就活セクハラ」で慰謝料請求されるリスクと、企業がとるべき対策
弁護士 浅野英之
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人事労務
仕事で終電を逃した社員に、タクシー代、宿泊費を払う必要がある?
弁護士 浅野英之
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企業法務
「下請けいじめ」で指導、勧告を受けないための下請法の7ポイント
弁護士 浅野英之
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人事労務
出勤停止の懲戒処分のポイント(何日が適切?無給?減給上限は?)
弁護士 浅野英之
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人事労務
社員が携帯やUSBを紛失したとき、会社の対応の5つのポイント
弁護士 浅野英之
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人事労務
職場の受動喫煙防止対策と、会社の安全配慮義務【弁護士解説】
弁護士 浅野英之
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人事労務
周知していない就業規則は有効?就業規則の周知方法とポイント
弁護士 浅野英之
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人事労務
残業代・賃金の時効が、2年から3年に延長!【弁護士解説】
弁護士 浅野英之
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人事労務
遅刻した社員に対して、減給のペナルティは可能?懲戒処分は?
弁護士 浅野英之
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人事労務
「早朝出勤」で残業代請求されないため、違法な早朝出勤に注意!
弁護士 浅野英之
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人事労務
フルコミッション(完全歩合制)は違法??「歩合給」とは違う?
弁護士 浅野英之
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人事労務
離席を「許可制」にすることはできる?休憩の多い社員への制裁は?
弁護士 浅野英之
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人事労務
「サイレントお祈り」は違法?不適切?不採用者に対する適切な対応
弁護士 浅野英之
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人事労務
「職能給」から「職務給」へ!違いは?「働き方改革」と旧来の制度
弁護士 浅野英之
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人事労務
労基署の手続の流れ!監督から是正までの全手順まとめ
弁護士 浅野英之
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人事労務
「かとく」(過重労働撲滅特別対策班)に注意!送検を避けるには?
弁護士 浅野英之
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人事労務
採用面接で聞いてはいけない不適切・違法な質問【弁護士解説】
弁護士 浅野英之
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人事労務
「生活残業」の対策│無駄なダラダラ残業を減らすため会社がすべき解決法
弁護士 浅野英之
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人事労務
ズル休みする社員の対処法は?嘘をついて休む社員を処分できますか?
弁護士 浅野英之
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人事労務
勝手に早出する社員にも残業代が必要?朝残業を勝手にする社員への対応
弁護士 浅野英之
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人事労務
休みがちな社員への対応は?声掛けの注意点、解雇できる基準を解説
弁護士 浅野英之
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人事労務
社員が「給料を上げてほしい」と言ったとき、会社の適切な対応は?
弁護士 浅野英之
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契約書
契約書に損害賠償条項を記載するときの例文と、注意すべきポイント
弁護士 浅野英之
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人事労務
会社は社員のメールを監視できる?社内のメールを監視・検閲する方法
弁護士 浅野英之
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人事労務
バイトが商品をつまみ食いしたら違法?懲戒処分や解雇にできる?
弁護士 浅野英之
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人事労務
退職時の引き継ぎは義務?引き継ぎを拒否して退職する社員への対応を解説
弁護士 浅野英之
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企業法務
控訴審とは?民事裁判の控訴審の流れと、逆転のポイントを弁護士が解説
弁護士 浅野英之
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人事労務
従業員同士のトラブルへの対応と、会社の責任
弁護士 浅野英之
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人事労務
内定後に妊娠が発覚したら内定取り消しできる?入社前の対策も解説
弁護士 浅野英之
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人事労務
採用面接で、うつ病・精神疾患などの健康状態を質問できる?見抜く方法も解説
弁護士 浅野英之
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人事労務
休憩時間は分割して付与できる?連続勤務時間と休憩の関係は?
弁護士 浅野英之
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債権回収
内容証明による催告書の文例と、債権回収で内容証明を送るメリット
弁護士 浅野英之
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契約書
事業用の建物賃貸借契約書を作成する際注意すべき8つのポイント
弁護士 浅野英之
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人事労務
社員が失踪したときの対応は?行方不明の社員への対応は解雇で良い?
弁護士 浅野英之
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人事労務
社員の引き抜きは違法?損害賠償を請求することができる?
弁護士 浅野英之
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不動産
建設業許可なしの下請けは違法!建設業許可なくできる工事はどこまで?
弁護士 浅野英之
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人事労務
育児・介護中の社員に転勤を命じる時にすべき配慮義務と、拒否への対応
弁護士 浅野英之
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契約書
契約期間の定め方と、契約書における中途解約条項の例文について解説
弁護士 浅野英之
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人事労務
接待は残業になる?労働時間として残業代を支払うべきケースとは
弁護士 浅野英之
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企業法務
自己株式取得の制限とは?財源規制、売主追加請求についても解説
弁護士 浅野英之
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人事労務
BYOD(私物端末の業務利用)を導入するときの法的な注意点
弁護士 浅野英之
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IT法務
SNSで情報発信するときの注意点と、法律上のポイント
弁護士 浅野英之
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人事労務
時差出勤を導入するとき、会社が注意すべき法的ポイント4つ
弁護士 浅野英之
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企業法務
努力義務とは?義務との違い、努力義務に違反した時の制裁について解説
弁護士 浅野英之
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人事労務
入社前の内定者に就業規則は適用される?入社前に開示する必要がある?
弁護士 浅野英之
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人事労務
ユニオン・ショップとは?労働組合への加入・脱退は自由?
弁護士 浅野英之
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人事労務
うつ病を会社に報告しない社員への対応は?無理して出社させないことが大切
弁護士 浅野英之
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契約書
事業用定期借地権の設定契約の流れは?公正証書、契約書の注意点も解説
弁護士 浅野英之
